重庆飞驶特人力资源统治有限公司（以下简称飞驶特公司）采用役使制，面向社会公然雇用689名做事职员，派往重庆市公安局从事警务辅助做事，现将相合事项通告如下：

　　雇用岗亭、人数及条款详睹《重庆飞驶特人力资源统治有限公司派往重庆市公安局辅警岗亭做事职员雇用状况一览外》（附件1，以下简称《雇用状况一览外》）。

　　（一）资历条款：具有中华邦民共和邦邦籍，称赞中华邦民共和邦宪法，遵循邦度公法法则，操行规矩。

　　2. 学历条款：已博得邦民教养（包罗成天制、自学考核、成人教养、汇集教养、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历；

　　4. 能顺应较长光阴紧闭勤务（每月20天足下）和轮班制，需值夜班，并遵照做事铺排；

　　5. 有完善的人事档案，并能确保正在试用期内将个别人事档案调入单元指定的人事档案存放点，人事档案不得缺失学籍档案及计谋规矩的其他必备原料；

　　6. 岗亭实在请求详睹附件1，春秋盘算推算截至2025年10月12日。如春秋18至30周岁，是指1994年10月13日至2007年10月12日时候出生。

　　1. 自己或家庭成员、苛重社会相干人到场犯警结构、结构或者从事其他危险邦度安然营谋的；

　　3. 受过刑事责罚或者涉嫌违法违警尚未查清的；违警情节细微，邦民审查院依法作出不告状决断或者邦民法院依法免予刑事责罚的；

　　4. 编制、宣传有损邦度声誉、阻止党的外面和途径计划计谋、违反邦度公法法则讯息的；

　　1. 应聘职员须热爱公安工作，应允从事警务辅助做事。报考动机不纯、随时恐怕弃考、不珍视辅警做事疏忽离任的，请留意商量后再报考。应聘职员资历审查及格后，正在后续各个症结放弃的，将被公司纳入应聘职员黑名单，两年内失落报考资历。

　　2. 应聘职员应依据自己条款，肃穆遵循各雇用岗亭请求条款报名。任何时辰察觉应聘职员条款与岗亭请求不符的，废除报考或任用资历，后果由自己自信。

　　3. 应聘职员应确保报考讯息确凿、切实。如察觉供给子虚讯息的，废除报考资历。对伪制、变制相合证件、原料、讯息，骗取考核资历的，以及恶意报名、攻击报名体例的，将按影相合规矩威苛处分。

　　4. 应聘职员只可选取一个岗亭报名，报名必需利用有用期内的二代住民身份证，且应该与考核时利用的身份证一概。

　　5. 应聘职员填报的相合电话、通信所在应切实无误，确保也许实时相合自己。

　　6. 应聘职员正在雇用任一症结有违规违纪题目的，已经察觉，废除应聘或者任用资历。

　　7. 入职后，飞驶特公司或用工单元将结构专项才干岗前培训，并支出联系用度，应聘者应正在岗做事起码满1年，正在岗缺乏1年离任的允诺担违约金（不凌驾培训费），不行接收者请留意报名。

　　8. 聘任职员正在报考前，请先核实本人的人事档案及自己、家庭成员、苛重社会相干政历等状况，确保适应上述条款方可报名。正在试用期届满前，如不行调取人事档案到指定保管地址或人事档案不完善的，视为不适应任用条款，公司有权扫除劳动合同。

　　聘任职员实行役使制，合同期两年，此中操演期6个月（含试用期2个月）。薪酬由根本工资、层级工资、岗亭绩效、津补贴组成，实在依据市公安局联系规矩实施。单元按规矩足额缴纳“五险一金”，进货贸易保障，供给工用意餐，每年展开健壮体检，并配发做事装束。

　　雇用选取网上报名、资历审查、笔试、体能测试、口试、体检、调查、公示、聘任的形式举办，各流程实在实质如下：

　　2. 网上报名士程：蓄意者请登录飞驶特人才网（），点击首页“重庆市公安局辅警雇用”图标，细致阅读《雇用状况一览外》各岗亭雇用请求后，正在雇用通告下方点击“报名链接”按钮，遵循页面提示操作，提交报名外，竣事网上报名。

　　应聘职员只可选取一个岗亭举办报名，报名与考核时利用的自己有用住民身份证必需一概。进入报名体例后，应依据界面展现的各岗亭及时报闻人数，合理选取报考岗亭。

　　应聘职员须诚信报考，提交的报名讯息和原料必需确凿、切实、完善，应聘职员正在提交报名讯息前，请再次严谨查对自己所填讯息是否切实，是否适应通告请求及报考岗亭资历条款，避免误报。报名提交得胜后，不得更改讯息。

　　（3）学历外明。学历证书原件及复印件1份，教养部学历证书电子注册立案外1份（登录学信网：，点击学籍学历盘问-自己盘问-注册登录个别账号-查看申求教育部学历证书电子注册立案外-打印）。正在邦（境）外高校卒业的，须正在报考资历审查时供给教养部中邦留学供职中央出具的境外学历（学位）认证。

　　应聘职员所供给的报考原料必需十全且确凿有用，正在全体雇用进程中，凡不适应雇用条款和华而不实的，已经查实，废除应聘或者任用资历，义务由应聘职员自信。资历审查及格的，飞驶特公司将通过短信或者网上发外予以报告；未通过资历审查的，恕不另行报告，全数报考原料恕不退还。

　　1. 笔试选取闭卷形式，考核题类型参照邦度公事员或者工作单元招录考核，实质包罗行政职业本领测试、归纳根底常识、盘算推算机根底常识、公法根底常识等实质，笔试采用百分制，笔试效果占总效果的50%。

　　2. 笔试开考前，应聘职员须正在规矩光阴内通过飞驶特人才网进入报名体例确认讯息并下载准考据后，方可获取笔试资历。

　　3. 讯息确认、准考据下载光阴及笔试光阴工作服装、地址另行报告，笔试效果正在飞驶特人才网上同一发外。

　　1. 按岗亭计算雇用人数1:3比例，依据笔试效果从高到低确定到场体测职员名单（未抵达1:3的岗亭参考职员全面进入体能测试）。若结果一名考生的笔试效果显现并列时，则均进入体能测试。

　　2. 体能测试参照《公安结构任用邦民警员体能测评项目和模范》（公政事〔2024〕60号）规矩实施。体能测试春秋盘算推算光阴截止到到场体能测评当月。体能测试项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米（女子800米）3项，全面达标的为及格，此中1项不达标的为不足格。体测模范详睹附件2。

　　3. 体能测试光阴、地址另行报告，体能测试已矣后即时向考生公告体能测试结果，体能测试结果及进入口试职员名单届时将正在飞驶特人才网上发外。

　　4. 考生对自己或他人体能测试结果有贰言的，应该场提出呈报或举报，仲裁小组马上予以处分。未马上提出的，视为无贰言，过后不再受理。

　　1. 按岗亭计算雇用人数1:2比例，正在体能测试及格职员中按笔试效果从高到低确定到场口试职员名单（未抵达1:2的岗亭参考职员全面进入口试）。若结果一名考生的笔试效果显现并列时，则均进入口试。

　　2. 口试选取组织化口试的形式举办，口试苛重调查考生顺应岗亭需求的根本本质和本领。口试采用百分制，口试效果占总效果的50%。口试依次现场抽签。口试效果盘算推算至小数点后两位。考生口试效果马上发外。

　　3. 最终口试效果盘算推算礼貌：统一岗亭分歧口试考室的，引入删改系数盘算推算口试最终得分。

　　考室删改系数保存小数点后7位数，第8位按四舍五入处分。删改系数盘算推算时需去除口试效果相当数据（小于60分或高于90分），免得影响删改系数的平正性和有用性。

　　总效果=笔试效果×50%+最终口试效果×50%。总效果盘算推算到小数点后两位。

　　6. 口试光阴、地址另行报告，口试效果及总效果正在飞驶特人才网上同一发外。

　　按岗亭计算雇用人数1:1比例，依据总效果从高到低确定到场体检职员名单。若结果一名总效果显现并列时，有本通告第二条第四项状况的职员优优秀入体检症结。无优先状况（或均存正在优先状况）的，以口试效果高者优先，口试效果一样时以体测长跑用时短者优先。

　　体检根本请求为：身体健壮，体貌规矩，无口吃、无重听、无色盲、无文身、无濡染性疾病，目力参照《公事员任用体检通用模范（试行）》实施，其他未解释的体检项目参照《公事员任用体检通用模范（试行）》和《公事员任用体检奇特模范（试行）》实施。

　　本次调查与体检同步举办，调查模范参照我市任用邦民警员政事调查做事请求实施，由调查小组对考生的政事思思、品德品格、通常外示、应聘资历、个别信用状况及家庭成员、苛重社会相干政历等状况举办全部调查，并出具调查原料，作出归纳评判。家庭成员是指自己的配头、父母（监护人、直接奉养人）、配头父母、年满14周岁的子息及未婚兄弟姐妹。苛重社会相干指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。调查应周旋实地调查规定，实地调查有贫乏的，可委托被调查对象人事档案统治单元、户口所正在地派出所等机构代为调查，出具相应试察状况的原料。

　　若调查不足格（含无法获取调查结论的），不予任用。调查、体检同时及格的方能进入下一症结。

　　体检、调查同时及格实在定为拟任用职员，名单正在飞驶特人才网进取行径期5天的公示。

　　公示时候，对受到投诉且经查实不适应聘任资历的，不予任用；对偶然难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决断是否任用。

　　如显现体检、调查不足格，拟任用职员放弃任用资历或公示时候察觉题目不予任用等状况酿成岗亭空白，均不予递补。

　　经公示没有题目或者反响题目不影响任用的，确定为聘任对象，自己率领身份证（正后面）复印件3份、户口（自己页+增减页+户别页）复印件3份、一寸挂号照（蓝底或者红底）3张、最高学历（卒业证+学位证）复印件2份、上家单元离任外明或所正在街道出具的未就业外明复印件1份、工商银行工资卡（一类卡）复印件1份等联系原料到飞驶特公司按规矩圭外签定劳动合同。

　　2022年至今已博得成天制专科及以上学历的考生，另需正在“重庆人社”APP解决种别为“近两年高校卒业生”的赋闲挂号，同时将解决得胜界面截图并打印2份；若考生为，需供给退伍证复印件2份。

　　聘任职员正在入职后应正在规矩的光阴内到用工单元报到，过期未报到的，废除聘任资历，并记入考生诚信档案。聘任职员试用期为二个月，试用期内应接收岗前培训与试用期审核，试用期满经审核及格的，正式予以聘任，不足格者依法扫除劳动相干。

　　本通告由飞驶特公司卖力注脚，涉及雇用相合题目可商议飞驶特公司，商议电话、、、（电线）。

　　本次雇用进程中不会收取任何用度，任何诈欺“包进”“包过”等子虚允许骗取应聘职员用度的，均属非法行径。本次考核不指定考核指挥用书，担心排、不委托任何机构举办考核指挥培训班，我司为本次重庆市公安局辅警雇用独一受托单元，且不委托任何机构代招。敬请壮阔报考者升高警告，切勿受骗上当。